企业思想政治工作和企业文化的融合创新

     思想政治工作突出在政治方向的教育,企业文化更侧重于对于职工在经济管理方面的发展,它们都是企业生存与发展的思想支撑,本文对思想政治工作和企业文化进行了单独阐述,同时也找到它们之间关系的切入点以及融合创新的方法。 
  关键词思想政治工作;企业文化;思想支撑;融合创新 
  一、背景 
  在企业的发展初期,依靠技术推出的新产品以及市场是企业存活的关键因素,在信息技术广泛发展的现代,大多数产品都基本上具有相同或者相似的功能与外形,在技术上大多数企业都已经掌握了比较核心的技术,寻求技术上的创新虽然有一定的空间,但是其难度较大,在这个特殊的时期,思想的统一已经成为壮大企业力量的一个关键因素,越来越来多的企业已经逐渐认识到思想政治工作在企业发展中的重作用,因此现在的思想政治培训行业已经开始滋长并且逐渐成熟,思想政治工作和企业文化都成为生存和发展的关键因素。 
  二、企业思想政治工作与企业文化的融合创新 
  1.企业思想政治工作 
  2.1企业思想政治工作概述。企业的思想政治工作,是指针对某些员工在思想上出现的问题,企业的相关人员通过对一系列的培训,在思想上降低员工的压力,解决他们的思想问题,以引导它们形成正确的、符合社会主义导向的人生观、世界观和价值观,让他们时刻以企业为核心,在提高员工自身发展的同时也促进企业利润的提高。企业的思想政治工作能够为企业提供思想保证,进而促进企业制度的实施,为企业的生产活动提供思想驱动和引擎,增强企业的向心力与凝聚力,促进企业的强大与发展。 
  2.2 企业思想政治工作的意义。毫无疑问,企业的思想政治工作能够促进企业生产力的发展与产品质量的提高,帮助企业推出新的产品,占领市场份额,对企业的存在和发展都具有巨大的意义,具体来讲,它的意义陈述如下第一,企业的思想政治工作是与企业的经营理念相互渗透、相互包含、相互依存的,它是企业生存、改革和发展的保障。从这个角度来讲,企业必须把企业的思想政治工作纳入他的经营范围里面,并且需将思想政治工作的作用发挥到最大化。当然,在这个过程中,企业的思想政治工作不能偏离企业的发展路线,必须企业的发展终极目标保持高度一致,只有这样,企业的思想政治工作才能发挥其特有引导性与渗透性。第二,企业的思想政治工作,在很大程度上,是企业推行改革与取得发展的最原始的精神动力。在企业的改革与发展的过程中,经常会涉及到责任、权利的分配和调整问题,如何在这些问题上做好一个折中,一方面需参考企业现有的相关规定与制度,另一方面还发挥企业的思想政治工作的工作,对员工就行积极的教育,在适当的时候还可以“动之以理,晓之以情”以促进企业的团结和发展,争取使企业顺利、圆满的完成改革。第三,培养企业的核心竞争力,企业的思想政治工作是一个核心工作。企业的核心竞争力,必须具有不可复制性、专一性、独特性、持续性,并且能够吸纳先进的技术以提高相应的工艺,以期满足消费的需求,进而插入市场和适应市场,在经过一段时间的努力,在市场中提高企业知名度。在核心竞争力中,创新是最重的因素,是精髓,所以,必须加强企业思想政治工作的同时,也可以适当的进行企业思想政治工作的创新,只有这样,员工才能更加深刻的理解企业文化,并且将自身投入到企业发展的进程中去。第四,企业的思想政治工作能够在很大程度上促进企业文化、企业精神的传播与融合。企业的文化和企业的精神犹如企业的价值观,它是一种全部员工的思想意识的一种体现,能够指引员工在相应的制度进行相应的生产经营活动,同时也具有很强的激励和驱动作用。企业的品牌、企业文化在这方面也得到了很好的体现。企业文化决定着企业的发展方向、发展目标,通过相应的思想政治工作上面的教育,能够提高员工对企业文化、企业制度与企业精神的认识与认可,增强员工对企业的归属感,就员工个人而言,还能帮助企业的员工树立正确的世界观、人生观和价值观。 
  2.企业文化 
  2.1 企业文化的概述。企业文化,又被成为组织文化,是一个组织的处事方式、价值观、仪式、符号和信念的综合。一般来说,我们可以将企业文化从广义上和狭义上进行理解,在广义方面,它是社会文化的重组成部分,抑或一种亚文化,实在企业求生存和发展的过程中所积累而成的共同的价值观、共同的目标、相应的管理制度、外在形式的综合。而侠义的企业文化来说,企业文化是企业在长期的经营活动中形成的员工必须共同遵守的企业制度、企业法规、价值观念、经营目标和道德规范等等的综合。从更大层次来说,它是社会文化体系的有机组成的一部分,在很大程度上直接或者间接的体现着民族文化和现代管理思想,是民族文化和现代管理思想在企业中直接的体现运用。 
  2.2 思想政治工作和企业文化的融合创新。思想政治建设和企业文化建设,按照学科划分应该是两门相互平行的学科,各有各的特点、目的和侧重对象,在推进企业发展的过程中,不能简单的、人为的、想当然的将这两个不同的揉在其一,更不能把这两个东西当作一个东西对待,但是以此同时,我们还必须发现它们之间的相互关系。 
  2.2.1思想政治与企业文化的不同。在性质方面,经过这几十年的发展,思想政治工作形成了以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重思想为指导思想,进行有目的的右侧重点的宣传与教育,使企业的全体员工在价值观方面提升自己的政治觉悟,因此从本质上来讲,思想政治工作属于政治范畴。企业文化在企业经过若干年的发展,形成的一套比较完整的管理制度、一个共同的奋斗目标、一种共同的价值观,它强调的是企业的生存与发展、企业的经营、企业的利润、员工的工作态度与工作效率,具有严格的管理性,带有浓重的经济性与管理性,究其本质是经济管理问题。 
  2.2.2思想政治工作与企业文化建设和谐发展。不论是思想政治工作还是企业文化都应该而且必须以企业的生存为出发点,企业的发展为动力,服务企业的思想、价值体系,为此必须加强企业的名牌战略意识,把塑造企业形象作为一个长远目标来发展,在这个过程中应该加强员工的整体意识、长远意识、团队意识、法律意识和政治意识,这些也恰巧正是企业思想政治工作和企业文化相结合的切入点和主内容。具体可以通过以下三个方面进行加强一是强化法制环境;二是建立绿色通道;三是提供工作平台。思想政治工作和企业文化的建设既是企业内在发展的需,也是现代化管理实现的需。加强对企业领导的教育也是企业文化建设的一大重点和亮点。因此,我们应该以实际情况为切入点,牢记科学发展观,加强企业思想政治建设和企业文化建设,为塑造企业形象为不断努力,为企业的生存与发展提供思想支持。 
  三、结语 
  思想政治教育与企业文化教育作为企业发展的思想支撑,它们的建设不是一个短期的某一个时间的任务,而是需在从企业存在那一个时刻起就必须重视的内容,必须作为一项长期工作来施展,探究它们之间的联系与不同,也具有积极的意义。